Рекламный баннер 990x90px bantop
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
15:24 23.07.2025 16+
Уважаемые руководители предприятий и организаций!
Согласно предварительным данным, с 01 января 2026 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации увеличивается более чем на 20% до 27,1 тыс. руб.
Учитывая опережающий рост минимального размера оплаты труда и необходимость сохранения дифференциации в оплате труда работников с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемой работы, рекомендуем при наличии финансовых возможностей в организации провести поэтапное повышение оплаты труда работников, начиная с 2025 года.
При этом, согласно правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.
Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном в организации.
Информация взята от
Согласно предварительным данным, с 01 января 2026 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации увеличивается более чем на 20% до 27,1 тыс. руб.
Учитывая опережающий рост минимального размера оплаты труда и необходимость сохранения дифференциации в оплате труда работников с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполняемой работы, рекомендуем при наличии финансовых возможностей в организации провести поэтапное повышение оплаты труда работников, начиная с 2025 года.
При этом, согласно правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.
Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном в организации.
Информация взята от
Оставить сообщение: