Рекламный баннер 990x90px bantop
Мысли вслух
10:44 22.12.2025 16+
Мысли вслух
Для сотрудников существует два принципиально разных способа зарабатывания денег:
1. От увеличения прибыли предприятия.
2. Продажа себя в качестве специалиста.
При первом способе, если ты способен принести дополнительную прибыль предприятию, то всегда можно попробовать договориться с собственником о том, что часть этой прибыли будет выплачена тебе.
Со специалистами немного не так: доход специалиста целиком и полностью зависит от того, насколько серьезно он воспринимается в этом качестве своим работодателем.
Если грамотно поработать над своим имиджем, то можно добиться того, чтобы платили большие деньги, несмотря даже на убытки по данной должности.
Поэтому чаще всего специалисты работают над навыком объяснения работодателю, почему специалист должен дорого стоить, и почему ему нужно делать только то, а не иное: для примера, вспомните развальщиков.
Собственник должен помнить, что "специалисты" просто обожают размножать друг друга и раздувать штат.
Поэтому необходимо принудительно останавливать процесс размножения "специалистов" на вашем предприятии.
А для любителей поспорить - любой штат должен быть экономически рассчитан.
Подпишись сейчас
Для сотрудников существует два принципиально разных способа зарабатывания денег:
1. От увеличения прибыли предприятия.
2. Продажа себя в качестве специалиста.
При первом способе, если ты способен принести дополнительную прибыль предприятию, то всегда можно попробовать договориться с собственником о том, что часть этой прибыли будет выплачена тебе.
Со специалистами немного не так: доход специалиста целиком и полностью зависит от того, насколько серьезно он воспринимается в этом качестве своим работодателем.
Если грамотно поработать над своим имиджем, то можно добиться того, чтобы платили большие деньги, несмотря даже на убытки по данной должности.
Поэтому чаще всего специалисты работают над навыком объяснения работодателю, почему специалист должен дорого стоить, и почему ему нужно делать только то, а не иное: для примера, вспомните развальщиков.
Собственник должен помнить, что "специалисты" просто обожают размножать друг друга и раздувать штат.
Поэтому необходимо принудительно останавливать процесс размножения "специалистов" на вашем предприятии.
А для любителей поспорить - любой штат должен быть экономически рассчитан.
Подпишись сейчас
Оставить сообщение: