Рекламный баннер 990x90px bantop
В соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2024 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан
09:12 26.01.2026 16+
В соответствии со статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 12 декабря 2024 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе)работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности(банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Адрес Портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости, сведений влечет наложение административного штрафа в т.ч. на юридических лиц до 5 тысяч рублей.(оснований для освобождения работодателя от предоставления сведений, законом не предусмотрено).
По всем вопросам связанным с размещением информации на ЕЦП «Работа России» Вы можете обратится в Кадровый центр Вольского района по адресу: г.Вольск, ул.Комсомольская д.189 тел. 5-08-97
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе)работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности(банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Адрес Портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости, сведений влечет наложение административного штрафа в т.ч. на юридических лиц до 5 тысяч рублей.(оснований для освобождения работодателя от предоставления сведений, законом не предусмотрено).
По всем вопросам связанным с размещением информации на ЕЦП «Работа России» Вы можете обратится в Кадровый центр Вольского района по адресу: г.Вольск, ул.Комсомольская д.189 тел. 5-08-97
Оставить сообщение: