Рекламный баннер 990x90px bantop
В Вольске обсудили инструменты кадровой политики на заседании Клуба работодателей
11:45 27.02.2026 16+
В Вольске обсудили инструменты кадровой политики на заседании Клуба работодателей.
В кадровом центре Вольского района состоялось очередное заседание Клуба работодателей. Встреча была посвящена цифровизации процессов подбора персонала, юридической ответственности компаний и мерам финансовой поддержки при трудоустройстве новых сотрудников.
Главной целью мероприятия стало выстраивание эффективного диалога между кадровым центром и представителями предприятий района для решения проблемы дефицита кадров и повышения прозрачности рынка труда.
Кадровые консультанты предоставили подробный алгоритм работы в личном кабинете работодателя на портале «Работа России». Акцентировали внимание на том, что сегодня платформа — это не просто база вакансий, а полноценный HR-инструмент, позволяющий автоматизировать подбор специалистов по заданным критериям и оперативно взаимодействовать со службой занятости в режиме онлайн.
Особое внимание уделили правовым аспектам. Напомнили участникам об обязательстве работодателей своевременно информировать службу занятости о наличии вакансий и выполнении квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Соблюдение этих норм — это не только вопрос социальной ответственности, но и требование законодательства, за неисполнение которого предусмотрена административная ответственность.
Для работодателей раскрыли тему временного трудоустройства. Представили алгоритм участия в программах службы занятости, которые позволяют повысить привлекательность вакансий. Ключевой бонус для предприятий — возможность получения финансовой поддержки от кадрового центра, что снижает нагрузку на фонд оплаты труда при найме новых сотрудников на временные работы.
Завершающим блоком встречи стало обсуждение профессионального обучения и переподготовки. В рамках Федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нового Национального проекта «Кадры» работодатели получили информацию о возможности обучения своих сотрудников или соискателей по востребованным профессиям. Это позволяет компаниям получать квалифицированных специалистов, подготовленных под конкретные производственные задачи, без затрат со стороны предприятия.
Клуб работодателей — это площадка, где работодатели могут получить прямые ответы на сложные вопросы. Сегодня мы показали, что кадровый центр — это не контролирующий орган, а сервисная служба, готовая инвестировать в обучение ваших сотрудников и помогать в поиске кадров, используя современные цифровые и финансовые инструменты.
В кадровом центре Вольского района состоялось очередное заседание Клуба работодателей. Встреча была посвящена цифровизации процессов подбора персонала, юридической ответственности компаний и мерам финансовой поддержки при трудоустройстве новых сотрудников.
Главной целью мероприятия стало выстраивание эффективного диалога между кадровым центром и представителями предприятий района для решения проблемы дефицита кадров и повышения прозрачности рынка труда.
Кадровые консультанты предоставили подробный алгоритм работы в личном кабинете работодателя на портале «Работа России». Акцентировали внимание на том, что сегодня платформа — это не просто база вакансий, а полноценный HR-инструмент, позволяющий автоматизировать подбор специалистов по заданным критериям и оперативно взаимодействовать со службой занятости в режиме онлайн.
Особое внимание уделили правовым аспектам. Напомнили участникам об обязательстве работодателей своевременно информировать службу занятости о наличии вакансий и выполнении квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Соблюдение этих норм — это не только вопрос социальной ответственности, но и требование законодательства, за неисполнение которого предусмотрена административная ответственность.
Для работодателей раскрыли тему временного трудоустройства. Представили алгоритм участия в программах службы занятости, которые позволяют повысить привлекательность вакансий. Ключевой бонус для предприятий — возможность получения финансовой поддержки от кадрового центра, что снижает нагрузку на фонд оплаты труда при найме новых сотрудников на временные работы.
Завершающим блоком встречи стало обсуждение профессионального обучения и переподготовки. В рамках Федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нового Национального проекта «Кадры» работодатели получили информацию о возможности обучения своих сотрудников или соискателей по востребованным профессиям. Это позволяет компаниям получать квалифицированных специалистов, подготовленных под конкретные производственные задачи, без затрат со стороны предприятия.
Клуб работодателей — это площадка, где работодатели могут получить прямые ответы на сложные вопросы. Сегодня мы показали, что кадровый центр — это не контролирующий орган, а сервисная служба, готовая инвестировать в обучение ваших сотрудников и помогать в поиске кадров, используя современные цифровые и финансовые инструменты.
Оставить сообщение: